会社を経営するうえで人事労務管理の問題は非常に重要です。近年は残業の問題や給料の問題が深刻化しており、人事労務管理がしっかりとなされていない会社は従業員によっていつ不安定になるか分からない状況にあるともいえます。しかし、人事労務管理に関する法律はさまざまあり、従業員数がそれほど多くない会社にとっては、担当者一人をつけることでさえもそれなりの費用的負担となってしまいます。弁護士に人事労務管理のご相談をいただいた場合には、社内規定の作成や見直しからはじまり、労務管理フローの作成などさまざまなことについてバックオフィスとして相談することができ、経営者として従業員を法律の範囲内で適法に管理することはもちろんのこと、従業員から会社の不備を指摘されるリスクヘッジを行なうことができます。
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